河南郑港律师事务所作为一家年轻的法律服务机构，从成立之初就坚持规范化、一体化的发展方向，严格按照律师法的要求，对包括律师和行政人员在内的全体员工，每年进行一次实实在在的年度考核。今年的考核，为了达到提升员工综合素质和贴近服务对象的双重目的，该所没有像其他兄弟单位一样，在自己内部或是到奢华的大酒店进行，而是把会场搬到了一家民营企业的会议室里。

2018年1月26日上午9点，在主任陈天鹏的带领下，河南郑港律师事务所的律师们冒着严寒走进了位于郑州市大学科技园区的瑞华建筑集团公司，在此召开2017年度考核会议。今年的考核要求与以往不同，所有人员必须以PPT形式完成工作总结，并使用投影仪轮流进行演讲，站在台前公开报告工作。对于这一新举措，许多人显然不够适应，但是又充满了跃跃欲试的期待。 没有对比就找不到差距，当看到别人台风落落大方、PPT制作精美、演讲扣人心弦时，有些人自觉惭愧，坦陈自己准备不足，能力欠缺。

中午1点，个人演讲结束，大家并没有鸣金收兵，而是叫来外卖，边吃边进行座谈交流。为了达到深入剖析思想、真正互帮互助的目的，座谈会在律所党支部书记陈晶稞的主持下，借鉴民主生活会中批评与自我批评的形式，组织大家对所有人员逐一品头论足，指长道短。随着交流的深入，大家慢慢打开了心扉，会场气氛逐渐由拘谨变得热烈起来，大家的意见也越来越尖锐，真正实现了“红红脸、出出汗”的效果。而被批评的人，也心悦诚服地表示接受意见，在今后的工作中努力改正缺点、弥补短板。会场里不断出现观点的碰撞，偶有插言，亦不失秩序。原计划下午3点结束的会议，不知不觉已经开到了5点，大家仍意犹未尽。考虑到还要与企业人员进行座谈，主持人不得不宣布考核会议结束。

会后，大家高度赞扬这样的考核形式，认为既有效果又增进感情。郑港律师所党支部书记陈晶稞表示，今后将继续发挥基层党支部的带动引领作用，多组织、组织好这样的活动，不断提升律师们的职 业素养和执业能力。